人材・教育に関する課題
こんな課題はありませんか
新卒社員に何をどう教育すればいいのか、体系立てられていない中途採用者にも新卒と同じような教育が必要だが、手が回っていない
若手社員が「社会人としての基本」を身につけられておらず、育成に時間がかかる
管理職・役職者が、部下との関わり方に悩んでいる
上司として何をすべきか、何をしてはいけないかが社内で整理されていない
社員のキャリアについて、会社としてどう向き合えばいいか分からない
一つでも当てはまるものがあれば、人材・教育支援がお役に立てるかもしれません。
人材・教育でできること
新卒・中途社員向け研修
社会人としての基本的なマナーや考え方、組織の中でどう活躍していくかを学ぶ研修を行います。中途採用者向けには、新卒とは異なる前提知識や経験を踏まえた内容にカスタマイズして実施することも可能です。
キャリア研修
自身が目指すべきキャリアについて考える機会を提供します。社員一人ひとりが自分のキャリアを主体的に考えられるようになることで、日々の仕事へのモチベーション向上や、定着率の改善にもつながります。
役職者向け人材教育研修
部下の教育方法や関わり方、上司としての心構えを学ぶ研修です。「上司としてしてはいけないこと」も含めて、実践的な内容で管理職の育成を支援します。中小企業の人材・教育支援に強みがある理由
研修をやりっぱなしにせず、現場で実際に活かされるところまで伴走することを大切にしています。座学だけで終わる研修ではなく、日々の業務の中でどう実践していくかまで踏み込んでサポートします。大手研修会社のような画一的なプログラムではなく、会社の規模や社風、社員一人ひとりの状況に合わせて内容をカスタマイズできるのも、中小企業を専門にしているLight Smile Worksならではの強みです。
こんな企業におすすめです
新卒・中途社員の教育担当がおらず、教育が場当たり的になっている管理職が「部下との関わり方」で悩んでいる、もしくは相談できる相手がいない
社員のキャリア意識を高め、定着率を上げたい
研修を外部に依頼したいが、大手研修会社の画一的な内容には抵抗がある
サポートの流れ
①無料相談・ヒアリング — 対象となる社員層や、教育に関するお悩みをヒアリングします。②現状分析 — 現在の教育体制や、社員が抱えている課題を整理します。
③設計・提案 — 会社の状況に合わせた研修内容・カリキュラムをご提案します。
④実施・フォロー — 研修の実施後も、現場での実践状況をフォローします。
